小李点了点头，目光闪烁道：“董事长，东经理说，你会带着我们走出江城，走出秦州，带领我们成就一番轰轰烈烈的事业，我相信东经理的眼光！他不会看错人的！”

“我之前一直有观察您，您迟迟不管理公司，我有的时候也很着急，很担心，在我看来，想要成就一番大事业，决策者不懂经商是不现实的，今天这个会，我觉得您不是一时兴起，我觉得您是下定决心要经商了，我很高兴！我觉得咱们的公司很快就能更进一步了！”

说着说着，小李越来越激动，眼眶都红了，可见他是发自内心说的。

赵宏宇眼神凝滞，盯着小李看了许久，眼睛里闪烁莫名的光。

他终于明白为什么东宝会把小李留在宏宇医药，为什么小李会是东宝手下最优

秀的秘书之一。

小李和东宝一样都有一个想要成就一番伟业逆天改命的梦想啊！

而东宝，陈少强，武战，小李…那么信任自己，愿意追随自己，自己身上便肩负着责任！肩负着帮他们实现梦想的责任。

发展势力，动摇京都，问鼎龙国，得到张家的认可，迎娶张敏这些固然重要，他肩上的这些责任也很重要啊！他不能忘了这些人，他不能把这些人的努力和付出不当回事。

小李见赵宏宇不回应，在他眼前伸手晃了晃，然后用看宝贝一样的眼睛盯着他，十分振奋的说道：“董事长，别愣着了，咱们快开始吧！你有什么不懂的，尽管问我！不用害怕丢人！”

赵宏宇回过神后，心潮澎湃，激情满满询问了起来。

“刚刚销售总监说的那个销售量和宣发之间的关系问题怎么回事来着？”

“这个，我跟您好好讲讲…”

“小李，刚刚市场总监说的在营销过程中遇到的问题，你再跟我讲讲。”

“董事长，刚刚郭总监说要寻求市场机会，我们现在的几款药品竞争力是有的，但是在市场上就是很难买的动，这就和市场机会有关…”

“小李，刚刚营销总监说的那个问题呢？”

“小李，你觉得公司生产线管理混

乱该怎么解决？”

“小李，你觉得这些高管该如何管理？”

“小李，我想了一套激励制度，你帮我看看？”

“不行啊，董事长，老到掉牙了！咱们现在公司用的比你这个还先进呢！”

赵宏宇不断询问着小李问题，到最后，直接和小李讨论其一些公司存在的问题，大大方方的说出自己设想的解决方法。

他的这些解决方法很多都是幼稚的，不切实际的，或者俗套的，小李很认真分析，很细心的讲解，眼睛里没有不耐烦，满满的激情。

赵宏宇哪怕是被否定多次，照样不气馁，只把这个当做是学习发散思维的过程。

中途点了个外卖，一直到晚上九点钟，小李和赵宏宇的学习和商讨才结束。

赵宏宇之前在总公司，请教东宝得来的都是些管理公司的技巧方向，以及对商业的了解，比较全面，这次和小李的畅谈让他了解到更多的小细节，并且做了很多的计划，对一些公司内部的矛盾进行的剖析，精细到了点。

两次都是受益匪浅，对公司管理对商业都有一个新的认知，赵宏宇也因此信心满满！

他现在的确还不行，可是他觉得只要自己足够努力，以后的每一天都像今天这样努力学习经商，总能学好的。