陈海明和杨柳不禁一震，相互看了一眼，都看到了对方眼中的兴奋与激情。

不过陈海明和杨柳都沉默了，对面的赵天明也不急，知道要给时间让两人思考。

说实话，听了赵天明的话，还是让陈海明精神一振，一直以来，自己的公司的销售这块，都是让他很头痛的问题，销售成本无法下降，营销网络迟迟无法有效打开。要是这次能和智医合并，这些问题都可以迎刃而解。

而对面的杨柳的公司管理能力，也让他很欣赏，要是杨柳能把公司管理抓起来，他自己一心只抓研发，那公司的发展，肯定会步入一个高速时期。

但一想到智医背后的普华，陈海明又沉默了下来，他很担心，一个搞不好，自己就会被普华一口吃得渣都不剩。

片刻，陈海明还是先开口试探：“赵市长的建议很新颖，让我受益匪浅。不过企业合并毕竟事关重大，我还有一些疑虑。”

“具体是哪些疑虑呢？”赵天明来了兴趣，“陈总请讲，大家一起探讨解决办法。”

“首先是公司文化和团队融合。”陈海明说，“泰瑞由我和核心团队从零开始创立，大家志同道合、风雨同舟，有很深厚的感情基础。公司文化都是大家一起打拼出来的。如果合并，是否能很快调和彼此的文化差异，团队是否能迅速契合，这些都难说。”

赵天明听得认真，点了点头：“确有其事，公司文化和团队融合问题值得考量。”

这时杨柳插话说：“我也有类似顾虑。智医这些年在市场销售上打下坚实基础，销售团队配合默契。合并后我们也面临团队融合问题。”

“此外，双方的技术体系和管理模式是否能很快兼容协调，这也需要进一步讨论。否则合并初期可能会带来运作混乱。”

“好，这些问题确实值得深思。”赵天明了然点头，“企业文化融合、团队整合的确不简单，需要循序渐进。不过只要双方存在共识，加强沟通，逐步磨合，我相信这些难题都不是难以跨越的鸿沟。”

赵天明大手一挥，语气笃定。

其实陈海明和杨柳前面听了他的分析，两人做为行业精英，当然知道合并的优势。毕竟医疗器械是一个资金和技术密集型的行业，合并后可以优化配置资源。

但关键的核心问题，却很难解决。

陈海明和杨柳交换了一下眼神，还是提了出来：“合并最关键的问题，是双方股权的分配。这关系到合并后谁能在新公司中占主导地位的问题，这才是合并的核心问题，也是最难解决的问题。”

杨柳也接口说：“陈总言之有理。双方原来的公司的股权本来就比较复杂，而谁也不愿做小股东，股权分配要想公平合理，确实非常难。”

“而且，智医理论上是属于普华的子公司，很多业务，都与普华有关联，要想完全脱离普华，还很不现实，我父亲那一关，就很难过。”