在经历了孙娜的事情之后，朱晓玥自己也做了深刻的检讨、反思与总结。虽然在日常的工作中，她具有自己的良好习惯并且同时也对自我有着严格的要求，但是尽管百密却也难免会有一疏。

幸好孙娜并没有酿成大祸，如果是自己手中的有关技术方面的资料哪怕是有任何一点泄露，这可能都会给公司以及她自己造成不可估量的损失与伤害。而这也正是她在这个问题上所得到的感悟、体会和收获。

如果换一个角度来说的话，其实孙娜并不符合朱晓玥的用人标准，只是当时她碍于情面，同时又觉得自己刚刚回来众合这里，所以才迫不得已地接受了这位她无法选择的下属和同事。

如果能在一开始发现孙娜不合适的时候及时就把这个问题给解决掉，可能后面就会省去了很多不必要的麻烦和过程。于是，她告诉自己一定要时刻牢记在心中，在工作上永远都要坚持自己的原则和标准，绝不妥协，绝不退让。

而这也可以算作是她决定录取卢子扬的一个原因。

在机械制造这个行业，从业者大概90左右都是男性，并且又因为行业的特殊性，一线的岗位大多都是三班轮换制。这样的工作环境，无论是对已婚还是未婚的女性来说，其实还都是有点挑战性的。正是因为朱晓玥自己的切身体会，所以她才明白什么样的人选才是相对来说适合的。

另外，卢子扬身上还有一点是所得到朱晓玥欣赏的，那就是他坚韧不拔的那股韧劲。如果遇到一点问题就选择逃避和放弃的人，显然是不合适这个行业和这个岗位的。

卢子扬的上一家工作单位，因为企业转型的失败而导致了停产，在这样的情形之下，他并没有在一开始企业刚陷入困境的时候就选择离开，而是直到把公司的最后一名员工送走之后，他才离开的。

把“情义”这两个字放在职场上，或许有人会觉得有点不适合。但是如果我们换做另一个角度来分析的话，那这两个字所对应的不正是职场中的“职责”吗？

因为一个人的身上有了这个“职”字，所以才会有相对应的“责”字，而当你把自己所应担负的职责都履行了，这放在情感的角度上来说，印证的却正是情和义这两个字。

无论是做人还是做事，而这当中的道理其实都是相通的。

对于两个人在工作上的明确分工，朱晓玥吸取了之前的教训和经验，她完全摒弃了以前的做法。在人力资源的职能划分上，她与卢子扬采取了轮岗制，举例来说，如果这个月是她来负责完成工资的核算工作，那下个月就会由卢子扬来负责。

无论是招聘、培训、绩效管理与考核还是薪酬核算等等，其实每一项人力资源的职能都是相互交叉的，采取这样的工作模式，既灵活又机动，在公司现有的环境之下，无论是他们当中的哪一个人万一遇到特殊的情况需要休假，但是却对工作并不会产生丝毫地影响。