吃晚饭时我们四十多个人坐成四桌，大家习惯性的找比较熟悉的人坐在一起。那自然就形成了男同事们坐在一起，女同事们也是坐在一起，只有个别的男同事主动坐到女同事旁边。

这种男男、女女坐一起的现象，并不是李尔岚总监她想看到。如果大家都这么坐，那就没有达到她组织这次联谊活动的目的。

她有些不悦，以领导的口气说：“结了婚的男同事和女同事，你们坐到最外面那张桌子上，其他同事男女交叉坐。今天搭档骑自行车的坐在一起，快点。”

刘良琼、李尔岚两位总监和周德兴总工程师，还有另外八位同事结了婚，他们总共11人坐到最外面那张桌子。未婚的无论是男同事还是女同事，有些都已经30多岁了还没对象。

这本是个人的私生活问题，两位总监无权过问。但他们也是出于对下属同事的关心，同时也想着如果夫妻两人都在同一家工厂型公司上班，离职的概率会降低很多。毕竟培养一个员工也不容易，熟手做事肯定会比新人效率高。

对这些单身的同事而言，不管这次联谊活动结果如何，能否配对成功，大家心里肯定都是感激两位总监的。

其实这样的联谊活动已经不是第一次，只是以前我没有机会参加过。听说促成过几对：现在坐在最外面那张桌子上的就有一对夫妻；一个国际业务部的女同事在休产假，还有一个请假待产，她们两人的老公都是我们研发部的同事。当然，也有配对成功后已经离职的。这些人就是联谊活动成功的见证者。如果这次还有配对成功，我估计以后还会有这样的联谊活动。

财务部也邀请过研发部搞联谊活动很多次，但都被刘良琼总监拒绝了，两个部门只一起吃过一次饭。财务部办公室在大隔断间里面，她们部门的人平时连人影都很少见着，感觉她们和我们不像是同一个公司的人。财务部的女孩子虽然工资不高，但眼光可不低，好像个个眼睛都长在头顶，最低也是长在额头上。早上偶尔面对面擦肩而过时向她们打招呼问好，她们都很少回应。

所以我们对财务部女孩子的印象不好。

国际业务部的办公区和研发部的办公区在同一边，国际业务部在近端，研发部在远端。

我们想要从办公楼正门出去，或者到厕所、前台等地方，一般会从她们办公区旁边经过。虽然只是经过，但男同事们总会自觉不自觉的往她们那边扫一眼，次数多了大家就相互就混个脸熟。

我从国际业务部办公区旁边经过时基本都会往她们那边扫一眼。郑莎莎我也脸熟，只是以前没发现她长得像外星人，要是有机会和她擦肩而过的话估计早就记住她了。

李尔岚总监说完话，大家就扭扭捏捏的开始换位置。肯定有人心里暗自高兴，他们对彼此都有感觉，只是没有机会挑明而已。从我的观察判断，至少有四对已经王八对绿豆----对上眼了。要是能成功配对其中的一两对，这次联谊活动就没白组织。