我跟林经理简单的聊几句之后，他便离开。

物流公司管理权的事情落实好之后，我便安排人员开始进驻江城物流园区，准备招募管理人员。

与此同时我跟张经理也开始讨论起物流公司的规模和管理方案。

“文峰，你觉得这个管理方案怎么样？”我拿着手里的文件夹对旁边的张经理说道。

“何总，我认为这份管理方案很好，但是缺少一个关键的条款，如果这个条件具备的话，这份管理方案绝对可行。”张文峰认真地说道。

“缺少一个条款？”我喃喃自语道，紧皱着眉头。

“恩，我感觉这一块的管理方面，必须由我们公司的老员工来担当才行。”张文峰继续说道。

“我也正有此意。”我赞许的点头。

我们两人一拍即合，决定让公司的原班人马参与到新的物流管理方案之中。

“何总，这份文件你过目一下。”张文峰递给我一份文件说道。

我接过文件仔细的看着，看完文件之后，我脸色变得凝重起来：“这个条件确实有点苛刻，这不等于让他们白白浪费工龄嘛。”

“是啊，所以我才建议何总，从原来公司里面挑选合适的员工补充进来。”张文峰认真的说道。

“我记得你们公司的员工，有百分之四十五都是新员工。”

“对，新员工的待遇也不错，如果何总愿意的话，我们可以按照新员工的薪水补偿。”张文峰试探性的说道。

其实按照我自己的想，公司的原老员工肯定要多留在原公司。

原公司的老员工在物流园区的位置比较重要。

这样也可以为将来物流园区管理权的收购提供帮助。

但是我清楚现阶段的物流园区管理权太重要，如果不采纳张文峰的建议，恐怕公司里面的很多老职工都会产生抵触情绪。

毕竟物流园区是公司的命脉之处。