选中的年轻人都很有实力，都是经过精心挑选并具备相应专业背景的人才。

当然，最看重的还是高兴，但考虑到个人精力有限，还需要有人协助处理杂务。

因此，选择这几个人不仅是为了帮助高兴，也是为了锻炼他的领导能力。

要成为一个出色的博物馆馆长，除了拥有卓越的鉴宝技能外，领导力同样不可或缺。若缺乏有效的领导能力，便难以胜任这一职位。

因此，张迟决定通过这次机会提升高兴的领导技巧，特意在团队中安排了两位年轻气盛、颇具挑战性的成员，以测试高兴如何处理这些棘手问题。

毕竟，能否妥善管理刺头员工是衡量一位领导者是否具有威望的重要标准。

“好的馆长，我明天上午就去查看，下午我还得进行直播。”自从高兴拥有了大量粉丝后，直播也变得越来越随意。

“馆长，我打算组建一个鉴宝直播团队，让博物馆里其他擅长鉴宝的人才有机会在线上展示自己，满足日益增长的线上鉴宝需求。

相比线下鉴宝，线上鉴宝更加便捷，但对鉴宝师的要求也更高。”

“当然，这不仅增加了挑战性，也是个锻炼人才的好机会。我想从我们馆里挑选几位能力强的同事加入直播团队，并给予相应的报酬作为额外收入。您觉得这个主意怎么样？”

鉴于之前的行业乱象和个人知名度，高兴认为现在是成立新鉴宝公司的绝佳时机，既可以开展线下也可以拓展线上服务。

听到这个想法后，张迟并未立即表态，他深知此事需要谨慎考虑，特别是与团队成员沟通后再做决定。

“小兴，这事重大，我要仔细思考并与老同事们商议。毕竟作为馆长，听取大家的意见是非常必要的。所以，现在还不能答应你。”

“我理解，馆长。实际上，这家机构不一定要挂东海市博物馆的名字，因为官方背景有时会带来不必要的麻烦。”

“那好吧，小兴，给张叔一些时间考虑。我年纪大了，做事更需慎重。今天先这样吧，你也早点休息。”

通话结束后，曹丽云走过来询问高兴是否真的准备开一家鉴宝公司。

“确实有这个打算，丽云。之前一直想这么做，但现在看来正是最佳时机。不过，我也清楚记得因我的揭露导致许多鉴宝公司倒闭，他们可能会对我有所动作，所以我们必须做好充分准备。”

曹丽云对此表示赞同，但也提醒高兴要小心潜在的风险。

如果事情没办好，可能会影响你的声誉，所以张迟馆长才这么小心吧。

“确实，我也担心这个问题。我的初步计划是采用三个鉴定师的规则，一件宝物需要三位鉴定师的认可，只有当他们都签字确认，这件宝物才算鉴定完成。”

“如果有任何一位不同意，就不能通过鉴定。

这样做能大大减少错误判断或有人故意破坏公司名声的风险。

此外，还要建立责任制度。一旦鉴定出错就要扣工资，若导致公司名誉受损还需赔偿甚至承担法律责任。这样才能有效防止此类事件发生。

我们还可以把这些原则写进宣传语中，这样即使将来出现问题，大家也会认为那是他人恶意为之。”

高兴详细地阐述了自己的想法，他做事一向严谨，这些点子在他计划开公司时就已经构思好了。