岑妤安要去的这家离市区不算远，岑妤安把车留给妈妈，自己打车前往。

今天这里要面试来照顾孩子的人。

岑妤安打算亲自来看看，不求人有多优秀，至少她要没什么变态心思吧。

因为属于华姝集团的外包岗位，福利待遇比正式员工要少一些，但是工资构成和正式员工一样。

而且这边在招聘时就特意备注了宝妈优先。

这本来也是岑妤安很久之前的计划之一，黎沉苏和上官玄之间的暗自较劲，让她看见亲兄妹之间也没有谁能永远靠着谁；

安霜嫁给刘大宝之后，因为豪门世家的成见，也过得不如她未婚时。

这两人在物质上尚且没有难处。

那些从少女变成妈妈的普通女孩又该怎么办呢？

据市场部出的调查数据显示，华姝的女性用户已婚的和未婚的消费构成差异巨大。

已婚女性的购物支出，孩子的用品占比高达百分之八十。

纵使这样，她们很多人已然要承担着“乱花钱”这个骂名，就像产业园的张阿姨，丈夫死之前在那个家里的开支分明都是为了大家。

到头来还成了她乱花钱、存私房钱。

女子立世不易，华姝的招聘也从来不会设门槛排挤已婚已育的女性。

但从这几个月招聘的情况来看，这个人群，不知是不是被家人pUA太过，人事经理说她很少看见宝妈的简历。

就算有，孩子至少已经满3岁。

哪怕华姝给母亲足够多的哺乳时间和休息时间，但可能是孩子不满三岁没上幼儿园，妈妈就不敢放心离开出来工作。

至今华姝的托管区还只有3位小宝宝。

而这次接管L区儿童福利院，对岑妤安来说，除了能帮一下这些可怜的孩子，还能顺便解决一下无收入宝妈的工作和带娃问题。

幼儿园里面一个班级是30个孩子，3位老师负责。

院长也已经按班级将孩子们按年龄分好了组，因为福利院的孩子们不存在上课和下课。

所以工作人员是需要三个班次的，这样每个班次可以只工作8个小时。

应聘人员可以自行选择固定班次或者轮班工作，3岁以上的孩子夜间照料已经不需要一对一，因此也只有那些小一点晚上还需要人。

而选夜间班次，工资肯定是要高得多的。

这份工作说白了，也是岑妤安给那些没有更好出路的宝妈提供一个选择而已。

她们来这里上班完全可以带自己的孩子。

因此当她告诉院长多少个孩子就招多少护理人员的时候，院长表示：

不理解。