说话之后，左老师鼓起掌来，紧跟着班中掌声雷动，游波将自己的观点表达出来后跟老师点点头后坐下。

左老师问到：“这位同学很不错，表述的比较清晰，那么我想问问，同学们如果真的遇到了这个选择，会选择试试的请举个手。”寥寥几个人举起手来。左老师说到：“那么愿意去的同学，有哪一位愿意说说是怎么想的吗？”

这时候王胜耀站了起来：”老师，我来说说我的想法吧，如果有这样的机会我会把握住。

大家也知道现在公司用工薪资是由市场决定的，那么这家公司开这么低的工资必然是有原因的，我们可以设想在这么低的工资条件下，什么样的人更有可能会投这家公司的简历？我认为应该是有想法，敢尝试的人，那个这就像是一到门槛筛选掉了绝大部分不愿意承受这么低工资的人，因此我认为他所招聘的人相对来说素质会更加优秀。

那其次，就像是前面游波同学说的一样，可能不是每个人都能转正的，老师也说了他们公司是择优录取，因此就存在巨大的竞争性，我觉得竞争是非常有利于素质的提升的，就像是鲶鱼效应一样，有一个转正的目标在眼前，有一份紧迫感，物竞天择，优胜劣汰，能够在短时间内将人的素质得到极大的提升。

当然我们也要冷静的思考，最后能不能待在这个公司，其实并没有那么重要，因为这也只是一份工作，没有什么不可替代，但是这样一个能够在短时间内让我们熟悉职场的机会我觉得是不多的，大部分公司更多的是按部就班的一步一步的让职工培养起来，这是环境所决定的，平和的环境职工的学习生涯时间就更长，激烈的环境下职工的学习时间就更短，所要面临的挑战就更大，对人的潜力的激发就更强。

而且实习经历含金量高，大学生简历包装问题太严重了，无论你真正的岗位是什么，都能吹的天花乱坠，但是公司是改变不了的，因此我会选择这份工作来对自己提出一次挑战。”

王胜耀坐下之后老师笑的眼睛都眯着了:“同学们有自己的想法，我觉得非常好，这个问题没有对错，每个人有每个人的选择，你不能说谁的答案一定是对的，也不能说谁是错的，这展现的是每个人思维方面的特征，而且我很高兴有几位同学积极的回应我，这点非常好。

我之前在财务管理、会计、酒店管理这些班问同样的问题，他们往往不愿意表现自己，你们营销班的同学表述得更加的清晰，更加的具有逻辑性。”

下课后两个人的情绪依然很激动，兴致很高，收拾东西先宿舍休息一下然后再去食堂吃晚饭，避开人多的时候，看到曹志婷走在前面，忽然之间有一股子恍惚的感觉，感觉已经很久没有见过面了，游波主动走上前打招呼：“哈喽，曹志婷，下课了是去食堂还是回宿舍呢？”“我跟室友一起。”碰了个软钉子，游波也只能忽视不管，继续聊着天，不过现在就不是只跟曹志婷一个人说话了，现在上课一段时间了，其他人也都认识了，只是熟与不熟的区别罢了。

王胜耀跟在后面看着，心里有几分介意，他是不想看到游波再跟曹志婷牵扯上，但是更加不喜曹志婷对游波爱答不理，心里也气，这个女的就这么好看吗，让你这般曲线救国。

他仔细端量了曹志婷几眼，自然在他眼中这个女的一无是处，比之自己的室友不知道要差多少，他就不信了，阻断不了你俩，他心里想着现在游波对她的感觉应该还是朦胧的，毕竟之前接触的也少，后面自己果断下手阻隔了进一步的接触，你看，这段时间不也没见过面吗。

曹志婷看着游波在跟自己的室友们聊着天，她也不是不知道游波对她有几分好感，但是说实话，游波不是她的菜，长的白白净净的，看着比自己都要好看几分，这要是在古代应该就是一个大家书生吧，她更喜欢有男子汉气概一点的，游波寝室的那个就挺好的。

游波正和她说着话，她抬头应答的时候瞄了一眼，恰好和王胜耀目光相对，曹志婷有几分羞，连忙低下头去，脸上有几分红晕，游波以为是自己聊天聊到点子上了，更加的兴致勃勃，而王胜耀则更加肯定了这个女的不咋地，说句话都能脸红，难道游波喜欢这样的吗？